在我国，公职人员的身份核实是一项重要的工作，它关系到国家治理的公正性和有效性，为了确保公职人员身份的真实性和合法性,我国政府采取了一系列措施进行管理和监督。

公职人员在入职时需要提供一系列证明材料，包括身份证、学历证明、工作经历证明等，这些材料经过相关部门的严格审核，以确保其真实性，公职人员还需要通过一系列的背景调查，包括无犯罪记录证明、信用记录查询等,以确保其没有不良记录。

我国政府还建立了公职人员信息管理系统，对所有在职的公职人员进行统一管理，这个系统包含了公职人员的基本信息、工作经历、奖惩情况等，可以随时查询和更新，这样，不仅可以方便政府部门对公职人员进行有效管理,也可以防止公职人员利用职务之便进行违法乱纪的行为。

我国政府还定期对公职人员进行考核和培训，以提高他们的业务能力和职业素养，通过考核和培训，可以及时发现并纠正公职人员在工作中存在的问题,保证他们能够更好地履行职责。

对于违反规定的公职人员，我国政府将依法进行严肃处理，这既包括对个人的处罚，也包括对相关单位的问责，这种严格的管理制度，有效地维护了公职人员队伍的纯洁性,保障了国家的长治久安。

我国政府对于公职人员的身份核实和管理非常重视，通过一系列有效的措施，确保了公职人员队伍的素质和效率，这不仅有利于提高政府的公信力,也有利于推动社会的公平正义。