在现代企业中，员工的薪资管理是一个至关重要的环节，它不仅关系到员工个人的切身利益，也直接影响到企业的运营效率和整体竞争力，了解员工的薪资是由人事部还是财务部计算,对于每一位职场人士来说都具有重要意义。

我们需要明确人事部和财务部在企业中的主要职责，人事部主要负责员工的招聘、培训、考核以及福利待遇等工作，而财务部则主要负责企业的财务管理、成本控制、预算编制等工作，从这两个部门的职责来看,它们在薪资管理方面各有侧重。

具体到员工的薪资计算，人事部会根据员工的职位、工龄、绩效等因素来确定基本工资，并结合公司的薪酬政策来制定相应的奖金、津贴等福利待遇，这些信息通常会被记录在员工的个人档案中,作为日后薪资调整的依据。

而财务部则主要负责根据人事部提供的员工薪资信息，进行具体的薪资核算工作，这包括计算个人所得税、社保费用、公积金等扣除项，以及实际发放到员工手中的净收入，财务部还需要定期对员工的薪资进行审核,确保其符合国家法律法规和企业的内部规定。

我们可以得出结论：员工的薪资计算并非完全由人事部或财务部单独完成，而是需要两个部门紧密合作，人事部负责确定薪资结构和标准，而财务部则负责具体的薪资核算和发放工作，这种分工合作的模式既保证了薪资计算的准确性和公正性,也提高了企业的运营效率。

值得注意的是，随着信息技术的发展和企业管理模式的不断创新，越来越多的企业开始采用自动化的薪资管理系统，这种系统可以实时收集员工的考勤、绩效等信息，自动计算薪资，并生成详细的报表供人事部和财务部参考，这样一来，不仅大大提高了工作效率,还降低了人为错误的风险。

员工的薪资计算是一个涉及多个部门的复杂过程，只有通过人事部与财务部的紧密合作，以及现代化的管理工具的应用，才能确保薪资管理的公平、公正和高效，对于每一位职场人士来说，了解这一流程不仅有助于维护自己的权益,也能更好地适应企业的工作环境和发展需求。