在职场中,被领导找去提干谈话是一件既令人兴奋又充满挑战的事情，这通常意味着你的表现得到了认可，并有可能承担更多的责任和挑战，如何恰当地表达自己的态度和意愿，不仅关系到你的职业发展，还可能影响到你在团队中的形象，以下是一些建议，帮助你在这种关键时刻做出明智的选择。

1. 保持谦逊与自信：面对这样的机遇时，最重要的是展现出你的谦逊态度，即使你认为自己已经做好了准备，也不要忘记感谢领导和组织给予的信任和支持，也要表现出足够的自信心来接受新的挑战，可以通过具体事例说明自己在过去工作中取得的成绩以及对未来工作的规划。

   

2. 明确个人目标与职业规划：在谈话过程中，清晰地阐述自己的职业目标是非常重要的，这不仅可以让领导了解到你对未来发展有着清晰的思路，也能让双方更好地评估是否适合当前职位或更高级别的角色，如果暂时还没有明确的规划，则可以诚实地说出正在探索的方向，并表达愿意跟随公司发展方向调整自我定位的意愿。

3. 积极倾听并提问：当领导提出问题或者分享他们对于这个职位的看法时，请务必认真聆听，这不仅是对对方的尊重，也是获取更多信息、加深理解的好机会，适时地提出一些有建设性的问题（比如关于培训资源、团队结构等），可以帮助你更全面地了解即将面临的工作环境及要求。

4. 强调团队合作精神：即使是晋升到了更高的职位，也应该强调自己仍然是一个团队中的一员，并且非常重视与其他同事之间的协作关系，表明即使角色发生变化，也不会忘记初心，依然会致力于维护良好的内部沟通氛围，共同推动项目成功实施。

5. 表达感激之情：最后但同样重要的是，无论结果如何都要向参与此次讨论的所有人士表示感谢，如果最终获得了提拔的机会，那么这份感恩之心将会为你赢得更多人的支持；即使未能如愿以偿，也应感谢对方给予的机会让你有机会展示自己。

通过上述几点建议,相信你能够在面对领导提出的提干谈话时做出恰当的表态，从而为自己争取到更好的发展空间，真诚、开放的态度往往比单纯的技巧更加重要，祝你好运！